El trabajo en Equipo, la clave del éxito

El trabajo en Equipo es un factor fundamental, como Administradores de Recursos Humanos, debemos lidiar con personas con diferentes personalidades y creencias, pero es nuestra misión lograr que con este grupo diverso formar un equipo que trabaje en conjunto por el bien de todos.

Pero para comenzar a hablar de equipos primero entendamos ¿Qué es un Equipo?

Un equipo es un conjunto de personas con diferentes habilidades, que comparten un objetivo común y están comprometidos con sus metas. Son conscientes que necesitan de los demás para poder lograrlo y se apoyan entre sí.

Un claro ejemplo de un equipo es una selección de Fútbol. Hay personas con diferentes habilidades ( arquero, lateral, delantero, etc.), todos comparten un objetivo que es ganar el partido, son conscientes que solos no pueden lograrlo por ello trabajan en conjunto y están pendientes al actuar de sus demás compañeros. ¿Se imaginan un equipo con puros arqueros? ¿Quién metería los goles? ¿No sería muy eficaz no? Es por ello que es de suma importancia identificar las habilidades de cada uno para así formar un equipo que sea eficaz logrando sus metas y eficiente usando sus recursos de la mejor manera.

SER UNA INFLUENCIA POSITIVA: Como líderes de grupo que aspiramos ser, tenemos que tratar de ser siempre un líder inspirador un líder que promueva el bienestar, una persona que irradie compromiso, lealtad y deseo de éxito. Si logramos transmitir estas sensaciones conseguiremos motivar al grupo a que nos imite y también anhele la superación, 

Manejo de Conflictos:

Al trabajar con diferentes personalidades pueden presentarse roces e incompatibilidades entre los miembros del equipo, por ello debemos saber lidiar con estas situaciones y lograr que de un conflicto se convierta en una  oportunidad de mejora. No todos los conflictos son iguales, ni tampoco las reacciones que podemos tomar serán las mismas, aquí les mostraré una imagen que describe las posibles conductas ante un conflicto:

Siempre tratemos de colaborar con los demás, tolerar las diferencias y respetar los puntos de vista, si logramos un equilibrio donde todos cooperen por el bien común, sólo así seremos líderes de un equipo eficaz.