¿Donde quiero trabajar?

Como mencioné anteriormente, tuve la experiencia de trabajar en una empresa industrial del sector energético, donde descubrí el rubro donde quiero desempeñarme. El aporte de esta industria es que la gran parte de nuestras actividades diarias están presentes los recursos naturales que éstas explota, ya sea gas, petroleo, mineral, pesca, agrícola, etc.

  

Uno siempre anhela ser parte de una empresa que te llene de orgullo, para mí esa empresa es REPSOL, esta gigante energética española tiene presencia en más de 50 países, donde su presencia aporta mucho al desarrollo de otras empresas que son sub-contratadas y además, refiere una inyección muy importante de capital privado a las economías de los países donde está presente. En el área de Recursos Humanos de esta empresa podría destacar mucho la optimizacion de sus propios trabajadores, tienen la política de formar y moldear al profesional desde es contratado como recién egresado y convertirlo en un profesional apto y dinámico para todo escenario que la empresa lo requiere. Desde que ingresas tienes un clima amigable y te brindan todas las facilidades para que puedas desempeñarte de la mejor manera. Sin embargo, el área que más me gusto de ésta empresa es la de "Relaciones Comunitarias". Aquí se preocupan bastante por las comunidades nativas que se ven impactadas por las operaciones que desarrollan dentro del país, por lo cual, es fundamental evitar todo perjuicio posible y tratar de que se vean beneficiados con la presencia de esta empresa en las zonas donde viven. 

Siento que podría aportar a esta área porque una de mis fortalezas es comprender y entender como se sienten los demás, en este caso, podría aportar mucho ya que tengo predisposición a apoyar y colaborar, lo que es la laborar del día a día en esta área de la empresa. Me agrada mucho la idea que con nuestro trabajo podemos llevar el desarrollo a las zonas más remotas del país, que es donde frecuentemente están estos recursos energéticos y sin embargo, son los lugares más olvidados de la sociedad.

Presencia de Repsol en las Comunidades Nativas de la Amazonía

Mi aporte a los Recursos Humanos

Me encantaría que todos los profesionales egresados de Recursos Humanos divulguen sus experiencias propias y sus logros dentro de ésta área. Yo tengo una meta personal, cuando logré ejercer mi profesión me gustaría mucho poder conversar con los estudiantes de RRHH como fue mi paso a paso y mi experiencia al trabajar en la carrera que elegí. Creo que el área de RRHH es un área que depende mucho de la personalidad del que se hace cargo, por ello es muy diversa y no encontrarás iguales en dos organizaciones.

Antes que ser un licenciado en Recursos Humanos, uno es administrador, y como tal, nos forman para ser multifacéticos y poder desempeñarnos en diferentes áreas de la empresa. Con respecto a la carrera, muchos optan por trabajar en el área de Reclutamiento, sin embargo, yo prefiero estar en el área de administración general, y potenciarla con conocimientos de RRHH. Elegí ésta área porque tuve la oportunidad de trabajar anteriormente y pude ver con hechos reales la parte de la organización que más me llamaba la atención, que es el contacto permanente con tus colaboradores.


La experiencia que tuve fue muy intensa debido al ritmo de trabajo, trabajé en una e

empresa del sector energético y las exigencias por la naturaleza del trabajo eran fuertes, pero día a día me di cuenta que podía superar los retos que se me presentaban, así como también las responsabilidades que iba asumiendo. 
Tengo que destacar que pude acceder a un área de los Administración de Recursos Humanos muy interesante, que es la Responsabilidad Social. En la empresa que estuve era del sector energético, específicamente del sector de Hidrocarburos, es por ello que el centro de operaciones estaba en las partes remotas de la amazonía peruana, donde teníamos contacto con comunidades nativas que vivían en las zonas aledañas de la exploración. Me gustó mucho interactuar con estas personas y su cultura, pero me gustó aún más ver el crecimiento de nuestra empresa y también como ellos se beneficiaban y progresaban con nuestras actividades. 

Habilidades de un Líder

Existen muchos tipos de lideres, un lider también puede estar formado por distintas habilidades que lo caracterizan, de ahí es su versatilidad para poder supervisar y dirigir un grupo de personas. Hay diversas formas de identificar las habilidades, a mi me pareció muy útil la siguiente clasificación: 

Antes de dar nuestra percepción de líder es importante decir que todos, absolutamente todos somos líderes o líderes en potencia. Solo hay que pulir esas destrezas para ser un líder eficaz.

Como Líder yo considero que reconozco mis fuerzas y mis debilidades, es muy importante saber nuestras propias limitacioes y saber hasta donde decir "no". A base del autonocimiento se podrá supervisar a un equipo sin que este exceda nuestras capacidades. También puedo decir que sé lo que quiero, tengo claro mis metas y mis objetivos. Finalmente debemos irradiar lealtad, ya que al trabajar con gente que te es leal se genera un ambiente de confianza, lo que hará más llevadera nuestra experiencia de trabajo en equipo.

Y Tú...

 ¿Que tipo de líder crees que eres?

El trabajo en Equipo, la clave del éxito

El trabajo en Equipo es un factor fundamental, como Administradores de Recursos Humanos, debemos lidiar con personas con diferentes personalidades y creencias, pero es nuestra misión lograr que con este grupo diverso formar un equipo que trabaje en conjunto por el bien de todos.

Pero para comenzar a hablar de equipos primero entendamos ¿Qué es un Equipo?

Un equipo es un conjunto de personas con diferentes habilidades, que comparten un objetivo común y están comprometidos con sus metas. Son conscientes que necesitan de los demás para poder lograrlo y se apoyan entre sí.

Un claro ejemplo de un equipo es una selección de Fútbol. Hay personas con diferentes habilidades ( arquero, lateral, delantero, etc.), todos comparten un objetivo que es ganar el partido, son conscientes que solos no pueden lograrlo por ello trabajan en conjunto y están pendientes al actuar de sus demás compañeros. ¿Se imaginan un equipo con puros arqueros? ¿Quién metería los goles? ¿No sería muy eficaz no? Es por ello que es de suma importancia identificar las habilidades de cada uno para así formar un equipo que sea eficaz logrando sus metas y eficiente usando sus recursos de la mejor manera.

SER UNA INFLUENCIA POSITIVA: Como líderes de grupo que aspiramos ser, tenemos que tratar de ser siempre un líder inspirador un líder que promueva el bienestar, una persona que irradie compromiso, lealtad y deseo de éxito. Si logramos transmitir estas sensaciones conseguiremos motivar al grupo a que nos imite y también anhele la superación, 

Manejo de Conflictos:

Al trabajar con diferentes personalidades pueden presentarse roces e incompatibilidades entre los miembros del equipo, por ello debemos saber lidiar con estas situaciones y lograr que de un conflicto se convierta en una  oportunidad de mejora. No todos los conflictos son iguales, ni tampoco las reacciones que podemos tomar serán las mismas, aquí les mostraré una imagen que describe las posibles conductas ante un conflicto:

Siempre tratemos de colaborar con los demás, tolerar las diferencias y respetar los puntos de vista, si logramos un equilibrio donde todos cooperen por el bien común, sólo así seremos líderes de un equipo eficaz. 

Entendiendo los Recursos Humanos

En este blog de Recursos Humanos busco poder llegar al lector con palabras sencillas pero que se asienten en nuestra mente, de modo que podamos identificarlas en el día a día. En los recursos humanos se trabaja directamente con las personas, es por ello que debemos encontrar las habilidades que nos permitan influir en las personas.

A continuación, mencionaré algunas habilidades que siempre debemos tomar en cuenta, no entraré en deficiones exactas sacadas de un diccionario, sino, mediane metáforas y frases trataré de hacer una definición facil de recordar.

Empatía: "Ponerte en los zapatos de los demás".

Toda acción tiene una reacción, Es decir, todo lo que hagamos tiene consecuencias, por ello, tengamos siempre en cuenta esto al interactuar con los demás, Empatía trata de sentimientos y por ello, pensemos en como se sentirá la otra persona con nuestra forma de hablar y actuar.

Estilos de comunicación: 

La comunicación es fundamental en los Recursos Humanos, sino como podemos dirigir un grupo? Se imaginan un barco, el capitán no da indicaciones del ritmo de remar ni tampoco hacia donde reman, lo más seguro que se choquen los remos y queden a la deriva. Es por ello que debemos comunicarnos de forma eficaz, para así conseguir los objetivos, 

-Estilo Inhibido: más conocido como Pasivo, no se actua por iniciativa y siempre está la preocupación de satisfacer a los demás, aveces, a costas de nuestros deseos.

-Estilo Agresivo: imponer ideas sin importar lo que piensen los demás. Esto puede generar frustración y conflictos.

-Estilo Asertivo: es un punto medio, defiendes tus ideas pero estás abierto a las ideas de los demás. Respetas y entiendes que los demás piensen diferente.

Asertividad: "Seamos claros"

La asertividad es ser firme y claro con tus pensamientos, en cuanto a los estilos de comunicación, la comunicación asertiva es clave para dar un mensaje claro y que todos puedan entenderlo, sin necesidad de imponer respetando el punto de vista de los demás.

Acerca del Blogger

Como podrán ver al iniciar este blog, soy estudiante de Administración y Recursos Humanos en UPC, escoger esta carrera no fue cuestión del azar ni por presión de los padres. Yo creo fervientemente en que uno nace con distintas habilidades y es la tarea de cada uno descubrir para lo que uno es bueno. Es así como descubrí que lo mío era la Administración y, esencialmente, enfocada a los Recursos Humanos, a las personas, a ese recurso que no es medible en cuanto a cifras, pero que es indispensable en toda organización.

En este proceso de auto-conocimiento en el cual definí mi carrera profesional, pude ver también mis fortalezas y mis oportunidades de mejora.

Fortalezas: es fácil decir que uno es bueno en matemáticas o en letras, pero creo que si uno decide buscar sus fortalezas debe enfocarse en aquellas que nos hagan distinguir un poco de los demás. En mi caso, siento que una de mis fortalezas es el saber escuchar, siempre trato de obtener la otra parte de la historia, de ponerme en la situación de los demás. Esto no sólo

es para saber cómo se sienten los demás, sino que al entender cómo se sienten, también puedo anticiparme a sus reacciones. En los recursos humanos, tomar en cuenta a los demás es esencial para saber influir en el grupo. Aparte de saber escuchar siento que se enfocarme en lo importante, esto es clave cuando te quieres plantear metas, si llegas a desviar atención puedes incluso nunca conseguirlas.

Oportunidades de Mejora: otro paso importante dentro del autoconocimiento es reconocer nuestras debilidades y encontrar como poder superarlas o tratar de que estas se vuelvan una fortaleza. En este tiempo me di cuenta la que fallaba en la persistencia, aveces cuando el esfuerzo es largo y demanda tiempo y constancia, puedo llegar a bajar la intensidad con la que hago las cosas, por ello conseguir aquella ansiada meta se torna más difícil.


Mis Metas, Mis Objetivos, Mi éxito: Quiero resaltar el titulo de esta sección con el adjetivo de pertenencia: "mío". Mis metas, mis objetivos, mi éxito, es tu decisión conseguirlo, es un logro que solo tú puedes decidir y lograr. Para algunos el éxito es tener una casa en las colinas y una tarjeta con muchos ceros; para otros, tener a la familia reunida en un almuerzo celebrando una fecha especial.. El éxito está sujeto al juicio de valor de cada uno, cada individuo le da un significado diferente de acuerdo a sus gustos y anhelos, pero todas estas percepciones del éxito tienen algo en común, el éxito lo decides y lo logras sólo Tú.

Para mí, divido el éxito en dos partes: Éxito personal y Éxito Profesional. Estos se logran dando pasos con las metas para así conseguir tus objetivos. Mi objetivo personal es tener una vida feliz al lado de mi familia y seres queridos, para ello tengo que ser considerado y tratar de mantener esa unión. A mi parecer, no hay mayor éxito que la felicidad y fundamentalmente con tu familia. En paralelo están mis objetivos profesionales, mi meta es ser constante en mis estudios para graduarme, poder conseguir un buen trabajo o formar una empresa, y con los medios generados poder hacerme cargo de mi familia. Como ya verán, mi punto de vista es que el éxito profesional es una meta del éxito personal.